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Reto de aprendizaje: ideas para el cambio

Reto de aprendizaje: ideas para el cambio En este último reto me he decidido por intentar definir una pequeña campaña de sensibilización sobre los micromachismos para utilizar en el servicio de transporte público y en las redes sociales del Ayuntamiento de A Coruña. Tal y como los definió Luis Bonino, los micromachismos son aquellas actitudes sutiles de uso cotidiano y que a menudo no suponen intencionalidad. Al ser actitudes normalizadas en las relaciones entre hombres y mujeres, muchas veces no se percibe su verdadera dimensión. Esta hipotética campaña parte del Área de Igualdad, Bienestar Social y Participación Social del Ayuntamiento de A Coruña. Me he decidido por aplicarla al ámbito local porque este tipo de acciones son perfectas para el entorno más cercano y sirven para crear ejemplo y que otras ciudades y municipios se unan. La ciudadanía percibe la cercanía de su ayuntamiento, con lo que se puede lograr un buen impacto. La acción está dirigida a toda la ciudadanía

Reto semanal 3: ¿Qué puedo hacer yo? Igualdad en las AAPP.

El personal al servicio de las Administraciones Públicas tiene un papel fundamental en la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Aunque se ha avanzado mucho, todavía queda un largo camino por recorrer, por lo que cualquier pequeña contribución que hagamos será importante. Como empleado público, el primer paso que considero que debo dar es formarme en igualdad. No sólo es importante adquirir unos conocimientos teóricos, sino que es fundamental saber aplicarlos a la labor que desempeño en la Administración. Quizás en mi puesto de trabajo como auxiliar administrativo no pueda crear cambios que afecten a la realidad de las personas, pero sí que puedo dar ejemplo y crear un buen entorno de trabajo con mis compañeras y compañeros. Saber identificar los micromachismos del día a día y erradicarlos, hablar con otros hombres y mujeres de igualdad con total naturalidad, criticar y denunciar las actitudes machistas y no tolerar los comportamientos d

Reto semanal 2: Haciendo herstory en equipo

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En este reto semanal voy a hacer una pequeña semblanza de una mujer que contribuyó a la lucha por la igualdad gracias a su trabajo como oftalmóloga e inventora: Patricia Era Bath. Entre otros logros, fue la primera mujer afroamericana en superar una residencia en oftalmología en la Universidad de Nueva York y en registrar una patente con fines médicos. Patricia Era Bath (4 de noviembre de 1942 - 30 de mayo de 2019) Nació en Harlem el 4 de noviembre de 1942 y sus padres desde muy pequeña le transmitieron su pasión por la cultura y su interés por la ciencia. Su talento precoz quedó patente ya en edad escolar, al obtener una prestigiosa beca que le permitió participar en una investigación sobre el cáncer en la Universidad de Yeshiva. Ya en edad universitaria, estudió química en el Hunter College de Nueva York. Más tarde se mudó a Washington, donde se licenció en medicina en la Universidad de Howard. De vuelta en su comunidad de Nueva York, mientras se encontraba haciendo prácticas

Reto de aprendizaje 1: dimensionando desigualdades ¿y tú, cómo lo ves?

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En este primer reto de aprendizaje del curso "Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres" del INAP se nos ha pedido que reflexionemos sobre un ejemplo de desigualdad fruto de la socialización de género. Se habla mucho de la imagen sobre la mujer que se transmite a través de las canciones de reguetón y, últimamente, de trap. Es cierto que se usa una imagen cosificada y sexualizada que lo único que hace es perpetuar una serie de estereotipos y desigualdades de género. Sin embargo, creo que sería un error demonizar las canciones o discos de estos géneros y pasar por alto otros estilos de música popular. Se podrían incluir muchos ejemplos de canciones, desde "Brown Sugar" de The Rolling Stones, a canciones de Julio Iglesias, Loquillo, Aute o Maluma. Lo importante aquí no creo que sea tanto el ejemplo concreto, sino la normalidad con que esas letras en las que se pone de manifiesto la desigualdad de género y la relación asimétrica de poder entre hombres y muje

Sobre mí

Me llamo José Núñez y soy funcionario interino en la Administración Local en Galicia. Me apetece mucho formarme en igualdad porque creo que aún queda mucho por hacer. Quizás dentro de la Administración se haya avanzado más que en otros ámbitos, pero siempre hay margen de mejora y creo que cualquier empleado público debe contar con herramientas suficientes en este aspecto.