Diario de aprendizaje de José Núñez

Reto de aprendizaje: ideas para el cambio En este último reto me he decidido por intentar definir una pequeña campaña de sensibilización sobre los micromachismos para utilizar en el servicio de transporte público y en las redes sociales del Ayuntamiento de A Coruña. Tal y como los definió Luis Bonino, los micromachismos son aquellas actitudes sutiles de uso cotidiano y que a menudo no suponen intencionalidad. Al ser actitudes normalizadas en las relaciones entre hombres y mujeres, muchas veces no se percibe su verdadera dimensión. Esta hipotética campaña parte del Área de Igualdad, Bienestar Social y Participación Social del Ayuntamiento de A Coruña. Me he decidido por aplicarla al ámbito local porque este tipo de acciones son perfectas para el entorno más cercano y sirven para crear ejemplo y que otras ciudades y municipios se unan. La ciudadanía percibe la cercanía de su ayuntamiento, con lo que se puede lograr un buen impacto. La acción está dirigida a toda la ciudadanía ...

El personal al servicio de las Administraciones Públicas tiene un papel fundamental en la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Aunque se ha avanzado mucho, todavía queda un largo camino por recorrer, por lo que cualquier pequeña contribución que hagamos será importante. Como empleado público, el primer paso que considero que debo dar es formarme en igualdad. No sólo es importante adquirir unos conocimientos teóricos, sino que es fundamental saber aplicarlos a la labor que desempeño en la Administración. Quizás en mi puesto de trabajo como auxiliar administrativo no pueda crear cambios que afecten a la realidad de las personas, pero sí que puedo dar ejemplo y crear un buen entorno de trabajo con mis compañeras y compañeros. Saber identificar los micromachismos del día a día y erradicarlos, hablar con otros hombres y mujeres de igualdad con total naturalidad, criticar y denunciar las actitudes machistas y no tolerar los comportamientos d...